کد مطلب:62577 شنبه 1 فروردين 1394 آمار بازدید:166

از دیگر اهداف ارزیابی عملكرد و كاربردهای آن دادن باز خور به كاركنان است. ارزیابی عملكرد، به كاركنان در عملكرد شغلی آن ها باز خور می دهد؛[1] .

یعنی اطلاعات به دست آمده از ارزیابی عملكرد می تواند مبنای مناسبی برای دادن باز خور به كاركنان باشد. بنابراین، ارزشیابی عملكرد، برای كاركنان باز خور تهیه كرده و بدین وسیله به عنوان ابزاری برای پیشرفت شخصی و شغلی آنان عمل می كند.[2] .

همچنین ارزیابی عملكرد به منظور تهیه باز خور برای عملكرد گذشته كاركنان طراحی شده اند تا به رشد و گسترش برنامه های آتی كمك كرده و برای تصمیم های پرسنلی مستندات پشتیبانی تهیه كنند.[3] .

1. .188:P ؛Management Resource Human of Handbook THe ؛Brian, Towers.
2. .268:P ؛Resources Human Managing ؛Wayne, Cascio.
3. .321:P ؛management Resource Human ؛Stephen, Robbins, David, Decenzo.